JAKÝ SJEDNAT PRACOVNĚPRÁVNÍ VZTAH PŘI ZÁSTUPU ZA MATEŘSKOU NEBO RODIČOVSKOU DOVOLENOU

3/ JAKÝ SJEDNAT PRACOVNĚPRÁVNÍ VZTAH PŘI ZÁSTUPU ZA MATEŘSKOU NEBO RODIČOVSKOU DOVOLENOU

   V případě, že odchází zaměstnankyně na mateřskou a poté na rodičovskou dovolenou, je třeba věnovat pozornost sjednání pracovněprávního vztahu se zaměstnancem, který ji bude zastupovat, aby se předešlo případným sporům do budoucna.
   Jako nejjednodušší se nabízí sjednání pracovního poměru na dobu určitou, a to „po dobu mateřské a rodičovské dovolené zaměstnankyně na pozici např. mzdové účetní“. Podle našeho názoru je vhodnější uzavřít dobu určitou na konkrétní funkci, než jako zástup za konkrétní osobu. Výhoda je v tom, že na mateřskou dovolenou může nastoupit i zaměstnankyně, která zastupuje a bude potřeba přijmout další zaměstnankyni a je otázka, za koho by zastupovala. Takto zastupuje za funkci.
   Definice mateřské a rodičovské dovolené je uvedena v předchozím bodu tohoto čísla. Maximálně může být žena doma na rodičovské dovolené do 3 let věku narozeného dítěte. Uzavření pracovního poměru na dobu určitou delší něž 2 roky je v tomto případě možné podle § 39 odst. 3 písm. b) ZP.
   V praxi se ale setkáváme s tím, že někteří zaměstnavatelé zaměňují pojem mateřská a rodičovská dovolená, což vede ke sporům se zaměstnankyní, která zastupovala. Např. pokud někdo uzavřel se zaměstnankyní pracovní poměr po dobu mateřské dovolené paní XY a myslel tím, že bude zastupovat až do 3 let věku dítěte, má problém. Této zaměstnankyni se po 28 týdnech (při narození 2 a více dětí po 37 týdnech), tj. po mateřské dovolené, změní pracovní poměr na dobu neurčitou a až se bude zastupovaná zaměstnankyně ve třech letech věku dítěte vracet do zaměstnání, máme na stejné funkci 2 zaměstnankyně s pracovním poměrem na dobu neurčitou…
   CO Z TOHO VYPLÝVÁ?
Při uzavírání pracovněprávního vztahu se zastupující zaměstnankyní je třeba věnovat pozornost přesnému vymezení trvání doby určité.

Další problém, který se v případě zastupování mateřské resp. rodičovské dovolené objevuje, je nástup na mateřskou a poté případnou rodičovskou dovolenou zaměstnankyní, která zastupuje. I zde je třeba si ohlídat správné skončení jejího pracovního poměru. Např. zaměstnankyně A odešla na MD a poté na RD a o rodičovskou dovolenou požádala do 3 let věku dítěte. Dítě se narodilo v srpnu 2005. Na její místo byla přijata zaměstnankyně B, s kterou byl sjednán pracovní poměr na dobu určitou po dobu mateřské a rodičovské dovolené paní A. Paní B odešla v květnu 2008 rovněž na mateřskou dovolenou a pobírá peněžitou pomoc v mateřství. V současné době vykonává práci paní C. Paní A se chce v srpnu 2008 vrátit do zaměstnání, jak a kdy správně ukončit pracovní poměr s paní B a C? Pro paní B skončí pracovní poměr dnem předcházejícím nástupu paní A do zaměstnání a u paní C bude rozhodující, jak měla pracovní poměr sjednán. Pochopitelně, že paní B bude i nadále vyplácena peněžitá pomoc v mateřství.
ZÁVĚR:
I zde platí, že je třeba věnovat pozornost přesnému vymezení doby určité, na kterou se zástup sjednává, protože jinak můžeme mít na jedno pracovní místo několik zaměstnankyň a ještě k tomu všechny na mateřských nebo rodičovských dovolených...