DALŠÍ DOHODNUTÁ PRÁCE PŘESČAS VE ZDRAVOTNICTVÍ

2/ DALŠÍ DOHODNUTÁ PRÁCE PŘESČAS VE ZDRAVOTNICTVÍ

Zákonem 294/2008 Sb. se mění zákoník práce a zákon o inspekci práce. Provedené změny týkající se možnosti dohodnout další práci přesčas nad limit stanovený v § 93 ZP lze uplatnit pouze v resortu zdravotnictví. Do ZP se doplnil nový § 93a, který zní takto:

Další dohodnutá práce přesčas ve zdravotnictví

      (1) Další dohodnutou prací přesčas ve zdravotnictví (dále jen "další dohodnutá práce přesčas") se rozumí práce v nepřetržitém provozu spojená s příjmem, léčbou, péčí nebo se zajištěním přednemocniční neodkladné péče v nemocnicích, ostatních lůžkových zdravotnických zařízeních a zdravotnických zařízeních zdravotnické záchranné služby, kterou vykonává
a) lékař, zubní lékař nebo farmaceut,
b) zdravotnický pracovník nelékařských zdravotnických povolání pracující v nepřetržitém pracovním režimu,
(dále jen "zaměstnanec ve zdravotnictví"). Další dohodnutá práce přesčas je práce konaná nad rozsah uvedený v § 93 odst. 4.

    (2) Zaměstnanec ve zdravotnictví, který nesouhlasí s výkonem další dohodnuté práce přesčas, nesmí být k jejímu sjednání nucen ani být vystaven jakékoli újmě. O uplatnění další dohodnuté práce přesčas je zaměstnavatel povinen písemně vyrozumět příslušný orgán inspekce práce.

    (3) Další dohodnutá práce přesčas zaměstnanců ve zdravotnictví nesmí přesáhnout v průměru 8 hodin týdně, a v případě zaměstnanců zdravotnické záchranné služby v průměru 12 hodin týdně, v období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích; jen kolektivní smlouva může toto období vymezit na nejvýše 52 týdnů po sobě jdoucích.

      (4) Dohoda o další dohodnuté práci přesčas
a) musí být sjednána písemně, jinak je neplatná,
b) nesmí být sjednána v prvních 12 týdnech ode dne vzniku pracovního poměru,
c) nesmí být sjednána na dobu delší než 52 týdnů po sobě jdoucích,
d) může být okamžitě zrušena, a to i bez udání důvodu v období 12 týdnů od sjednání; okamžité zrušení musí být provedeno písemně a doručeno druhému účastníku,
e) může být vypovězena z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu; výpověď musí být dána písemně a doručena druhému účastníku. Pokud nebyla výpovědní doba sjednána kratší, činí 2 měsíce a musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance ve zdravotnictví.

    (5) Zaměstnavatel vede aktuální seznam všech zaměstnanců ve zdravotnictví vykonávajících další dohodnutou práci přesčas.

    (6) Pokud se v tomto ustanovení nestanoví něco jiného, platí pro další dohodnutou práci přesčas obdobně ustanovení zákoníku práce týkající se práce přesčas.

Z nového § 93a vyplývá, že

tuto další práci přesčas lze pouze dohodnout, a to vždy písemně,
se musí jednat o práci v nepřetržitých provozech,
další práce přesčas nad rozsah uvedený v 93 odst. 4 ZP nesmí překročit v průměru za nejvýše 26 týdnů 8 hodin týdně (v KS může být toto vyrovnávací období 52 týdnů). U zaměstnanců zdravotnické záchranné služby za stejná období v průměru 12 hodin týdně.
Tzn., že zaměstnanci ve zdravotnictví budou moci odpracovat v roce 2009 dvakrát více přesčasové práce než dosud, tj. 832 hodin (52 týdnů x 16hodin). Zaměstnanci zdravotnické záchranné služby dokonce 1040 hodin práce přesčas (52 týdnů x 20 hodin).
dohoda nesmí být sjednána v prvních 12 týdnech ode dne vzniku pracovního poměru a nesmí být sjednána na dobu delší než 52 týdnů po sobě jdoucích
dohoda může být okamžitě zrušena v období 12 týdnů od sjednání, a to i bez udání důvodu vždy ale písemně. Po těchto 12 týdnech je možno ji vypovědět písemně. Výpovědní doba činí 2 měsíce, pokud nebyla sjednána doba kratší.
zaměstnavatel musí vést seznam všech zaměstnanců, kteří vykonávají další dohodnutou práci přesčas
zaměstnavatel je povinen písemně vyrozumět příslušný orgán inspekce práce o uplatnění další dohodnuté práce přesčas.

Další změna v ZP byla provedena v § 96 odst. 1 písm. a), kde se za bod 2 vložil nový bod 3, podle kterého je zaměstnavatel povinen vést evidenci i o další dohodnuté práci přesčas.
Poslední změna v ZP je provedena v § 363 odst. 1, kde se mezi paragrafy, od kterých se nelze odchýlit doplnil právě § 93a. Tzn., že výkon práce přesčas nad další dohodnutou práci přesčas není možný.

Další dohodnutou práci přesčas je možno začít sjednávat až od 1. října 2008, kdy zákon 294/2008 Sb. nabude účinnosti. V roce 2008 tak bude možno odpracovat u zaměstnanců ve zdravotnictví o 104 hodin práce přesčas navíc (13 týdnů do konce roku x 8 hodin) a u zaměstnanců zdravotnické záchranné služby o 156 hodin navíc (13 týdnů x 12 hodin).
Podle přechodného ustanovení k zákonu 294/2008 Sb. je možno další dohodnutou práci přesčas ve zdravotnictví vykonávat do 31. 12. 2013. Po tomto datu ji již nebude možno sjednat.