D N Y - druhy |
Vyloučené dny
pro NP |
| dny, za které náleží náhrada mzdy
- například : |
- dovolená
- darování krve
- výkon funkce člena odb. orgánu
- pohřeb, vlastní svatba - první den s náhradou mzdy
- dny překážek v práci na straně zaměstnavatele (§§ 207 až 209 ZP)
|
NE |
| dny omluveného neplaceného
volna, které je zaměstnavatel povinen poskytnout, například : |
- rodičovská dovolená do 3 let věku dítěte
- OČR placené
- OČR neplacené
- OČR, kdy první nebo poslední den zaměstnanec část směny pracoval
- dny nemoci placené náhradou od zaměstnavatele nebo nemocenským od OSSZ
- první 3 dny karenční doby nemoci - dny nemoci neplacené
- první 3 dny kar. doby nemoci s náhradou 100% od zaměstnavatele
- den vzniku PN, kdy náleží za část směny mzda tj. např. zaměstnanec v první den
nemoci odpracoval 3 hodiny a 5 hodin neodpracoval - od tohoto dne má neschopenku
- poslední den nemoci, kdy zaměstnanec odpracoval např. 2 hod. ze své směny (např.
nástup na noční směnu)
- výkon občanské povinnosti (§ 202 ZP např. svědek, tlumočník,soudní znalec)
- jiné úkony v obecném zájmu (§ 203 ZP - např. člen volební komise, vedoucí
táborů pro děti apod.)
- volno související s branou povinností (§ 204 ZP)
- vlastní svatba - 2. den neplacený
|
ANO
|
| dny neplaceného volna, které není
zaměstnavatel povinen poskytnout například : |
- neplacené volno po rodičovské dovolené do 4 let věku dítěte
- den, ve kterém zaměstnanec pracoval 2 hod. a 6 hodin měl neplacené volno
- dny nemoci, kterou si zaměstnanec způsobil úmyslně
- dny neplaceného volna na žádost zaměstnance
- dny neomluvené absence
- dny čerpání náhradního volna za přesčasy
- dny, na které není rozvržena pracovní doba (např. pracovní dny jsou pondělí,
středa a pátek) tzn. úterý, čtvrtek, sobota a neděle
- dny, kdy zaměstnanec nepracoval při dohodě o pracovní činnosti, uzavřené podle
potřeb zaměstnavatele
|
NE |