2/ SJEDNÁNÍ MZDY ZA NOČNÍ PRÁCI A ZA PRÁCI V SOBOTU A NEDĚLI V JINÉ MINIMÁLNÍ VÝŠI

   Podle § 116 a § 118 odst. 1 ZP lze sjednat jinou minimální výši a způsob určení příplatku za práci v noci a za práci v sobotu a neděli. Pro naši práci je nejdůležitější, že musí být jiná výše a způsob určení příplatků SJEDNÁN, tzn., že toto nemůže stanovit zaměstnavatel ve vnitřním předpisu nebo mzdovém výměru, ale musí to být sjednáno v pracovní smlouvě, kolektivní smlouvě nebo jiné smlouvě.

   Např. pokud bude v kolektivní smlouvě sjednána výše příplatku za hodinu práce v noci ve výši 7 Kč a výše příplatku za hodinu práce v sobotu a neděli ve výši 10 Kč, je vše v pořádku. Pokud bude zaměstnavatel sám vydávat vnitřní předpis k odměňování, musí dodržet u obou příplatků minimální výši, a tou je 10% průměrného výdělku.

   MŮŽE SE ALE SJEDNAT V KOLEKTIVNÍ NEBO PRACOVNÍ SMLOUVĚ I NULOVÁ VÝŠE PŘÍPLATKU?

   Z textu obou paragrafů vyplývá, že je však možné sjednat jinou minimální výši a způsob určení příplatku. Podle našeho názoru nemůže být jiná výše příplatku nulová, ale v kolektivní nebo pracovní smlouvě sjednaná výše 1 Kč nebo 0,50 Kč za hodinu by nebyla v rozporu se zákonnou úpravou.

   Tato výše příplatku by mohla být sjednána např. se zaměstnanci, kteří z důvodu dojíždění do zaměstnání pracují od 5,00 hod., i když pracovní doba ostatních zaměstnanců začíná v 6,00 hod. Podle stávající právní úpravy by měl i těmto zaměstnancům náležet příplatek za práci v noci nejméně ve výši 10% průměrného výdělku. Zde by mohl zaměstnavatel souhlasit s dřívějším nástupem zaměstnance na směnu, ale s podmínkou, že příplatek za hodinu práce v noci bude u něho pouze 0,50 Kč.

   Obdobně by bylo možno řešit práci zaměstnance v sobotu nebo neděli, pokud si za tuto práci bude chtít vyčerpat náhradní volno nebo naopak pokud si v těchto dnech napracovává již poskytnuté volno. Zde by bylo nemorální požadovat po zaměstnavateli, aby poskytl příplatek za práci v sobotu a neděli ve výši nejméně 10% průměrného výdělku, když zaměstnanci umožňuje napracování volna k zařízení soukromých záležitostí ... Pokud zaměstnavatel se zaměstnancem sjedná výši příplatku např. na 1% průměrného výdělku, bude náležet za práci v sobotu nebo neděli tato výše.