3/ ZMĚNY V ZÁVODNÍ PREVENTIVNÍ PÉČI

   Dne 1. dubna 2012 nabývá účinnosti zákon 373/2011 Sb. o specifických zdravotních službách. Z tohoto zákona vyplývají pro zaměstnavatele některé nové povinnosti v oblasti preventivních prohlídek z pracovnělékařských služeb.
   Pracovnělékařské služby, podle § 53 odst. 1 tohoto zákona, jsou zdravotní služby preventivní, jejichž součástí je hodnocení vlivu pracovní činnosti, pracovního prostředí a pracovních podmínek na zdraví, provádění preventivních prohlídek a hodnocení zdravotního stavu za účelem posuzování zdravotní způsobilosti k práci, poradenství zaměřené na ochranu zdraví při práci a ochranu před pracovními úrazy, nemocemi z povolání a nemocemi souvisejícími s prací, školení v poskytování první pomoci a pravidelný dohled na pracovištích a nad výkonem práce nebo služby.
   Podle § 53 odst. 2 zajišťuje pracovnělékařské služby pro zaměstnance a osoby ucházející se o zaměstnání zaměstnavatel.
   Podle § 54 odst. 1 je poskytovatelem pracovnělékařských služeb poskytovatel v oboru všeobecné praktické lékařství (dá se říci, že je to tzv. „obvodní lékař“) nebo poskytovatel v oboru pracovní lékařství.
   Podle § 54 odst. 2 písm. a) je zaměstnavatel povinen, jde-li o práce zařazené podle § 37 zákona o ochraně veřejného zdraví do první, druhé, třetí nebo čtvrté kategorie, uzavřít písemnou smlouvu o poskytování pracovnělékařských služeb s poskytovatelem.
   Pokud jde o zaměstnavatele, který má práce zařazené do kategorie první, může zaměstnavatel zajišťovat pracovnělékařské prohlídky a posuzování zdravotní způsobilosti k práci u „obvodního lékaře“ zaměstnance nebo uchazeče o zaměstnání (§ 54 odst. 2 písm. b).
   Zaměstnanec je povinen podrobit se pracovnělékařským službám u poskytovatele pracovnělékařských služeb a dále sdělit tomuto poskytovateli jméno a adresu „obvodní lékaře“, případně dalších lékařů, kteří ho přijali do péče (§ 56).
Zaměstnavatel hradí pracovnělékařské služby poskytované podle tohoto zákona (§ 58).
   V § 59 odst. 1 je řešeno posuzování zdravotní způsobilosti osoby ucházející se o zaměstnání takto:
   - vstupní lékařská prohlídka se uskutečňuje u poskytovatele pracovnělékařských služeb (tj. u toho, s kým má zaměstnavatel uzavřenu smlouvu nebo u ošetřujícího lékaře)
   - osoba ucházející se o zaměstnání se považuje za zdravotně nezpůsobilou, pokud se před vznikem pracovněprávního vztahu nepodrobí vstupní lékařské prohlídce.
Vstupní lékařskou prohlídku hradí osoba ucházející se o zaměstnání.
Zaměstnavatel hradí vstupní lékařskou prohlídku, pokud uzavře s uchazečem o zaměstnání pracovněprávní vztah.
   V případě dohody zaměstnavatele a uchazeče o zaměstnání  může být uplatněn i jiný postup při úhradě vstupní prohlídky (§ 59 odst. 2).
   Podle přechodného ustanovení v § 98 odst. 1 lze pracovnělékařské služby  poskytovat podle dosavadních právních předpisů upravujících poskytování závodní preventivní péče nejdéle po dobu 1 roku ode dne nabytí účinnosti tohoto zákona. Tím není dotčena povinnost zaměstnavatele hradit závodní preventivní péči v rozsahu stanoveném pro pracovnělékařské služby podle tohoto zákona, a to ode dne nabytí účinnosti tohoto zákona.

CO Z TOHO PRO NÁS VYPLÝVÁ?

• každý zaměstnavatel by měl uzavřít písemnou smlouvu o poskytování pracovnělékařských služeb s poskytovatelem
• v případě prací zařazených do kategorie první zajišťovat pracovnělékařské prohlídky zaměstnanců písemnou žádostí jejich obvodnímu lékaři
• při nástupu zaměstnance po 31. 3. 2012 do jakéhokoliv pracovněprávního vztahu (pracovní poměr, dohoda o pracovní činnosti a dohoda o provedení práce) vyžadovat vstupní lékařskou prohlídku, jinak se zaměstnanec považuje za zdravotně nezpůsobilého.

Vzhledem k tomu, že k této problematice nebyl dosud publikován žádný výklad, budeme se jí věnovat i v dalších číslech.