3/ JAK VYPOČÍTAT PRŮMĚRNÝ ČISTÝ MĚSÍČNÍ VÝDĚLEK U DOHODY O PROVEDENÍ PRÁCE

   Od 1. ledna 2012 je zaměstnavatel povinen vystavovat potvrzení o zaměstnání i u zaměstnanců, kteří u něho pracovali na dohodu o provedení práce. Podle odst. 2 § 313 je povinen na žádost zaměstnance uvést mimo jiné údaj o výši průměrného výdělku v odděleném potvrzení. Jakým způsobem se ale bude průměrný výdělek u dohody o provedení práce zjišťovat?
   Podle § 361 ZP se zjištění průměrného výdělku u zaměstnance činného na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr řídí tímto zákonem, tzn., že musí postupovat stejně jako v případě výpočtu u pracovního poměru.
   Podle § 356 odst. 2 ZP se průměrný měsíční výdělek vypočte jako součin průměrného hodinového výdělku, týdenní pracovní doby a průměrného počtu týdnů v měsíci (4,348). Pro potřebu jeho výpočtu tudíž musíme zjistit týdenní pracovní dobu zaměstnance pracujícího na dohodu o provedení práce.
   Vzhledem k tomu, že zaměstnanec na dohodu o provedení práce většinou neodpracuje v předchozím čtvrtletí 21 dnů, bude se vždy jednat o pravděpodobný výdělek.

 Konkrétní výpočet si uvedeme na dvou příkladech:

   Příklad č. 1
   Zaměstnanec pracoval na základě dohody o provedení práce od 1. 1. do 31. 12. 2012 v rozsahu 300 hodin a s odměnou 200 Kč za hodinu. Částka 200 Kč bude i jeho pravděpodobným výdělkem.
   Pro výpočet průměrného měsíčního výdělku musíme výkon práce v hodinách převést na týdenní objem výkonu práce, abychom zjistili „fiktivní týdenní pracovní dobu“
    sjednaný roční počet hodin 300
    průměrný počet hodin za měsíc 25 (300:12)
    na jeden týden připadne fiktivně 5,75 hod. (25:4,348)
   výpočet průměrného měsíčního výdělku 200x5,75x4,348=5000,20 Kč zaokrouhleno 5001 Kč.
   Průměrný měsíční čistý výdělek by se zjistil takto:
   Vzhledem k tomu, že odměna z dohody do 10000 Kč nepodléhá odvodům pojistného na SZ a VZP, bude záležet při výpočtu daně na tom, zda má zaměstnanec podepsané prohlášení k dani nebo nemá.
   Při podepsaném prohlášení k dani by byl průměrný měsíční čistý výdělek 5001 Kč.
   Při nepodepsaném prohlášení k dani by byl 4236 Kč (5001-765). Použita zálohová daň 15% z částky 5100.

 Příklad č. 2
   Zaměstnanec pracoval na základě dohody o provedení práce od 1. 1. do 29. 3. 2012 v rozsahu 300 hod. Odměna na hodinu činila 110 Kč. Každý měsíc odpracoval 100 hodin a byla mu zúčtována odměna 11000 Kč (110x100). Částka 110 Kč je jeho pravděpodobným výdělkem.
   Pro výpočet průměrného měsíčního výdělku musíme výkon práce v hodinách převést na týdenní objem výkonu práce, abychom zjistili „fiktivní týdenní pracovní dobu“
   v období od 1.1. do 29.3. je 89 dnů
   průměrný počet kal. dnů v roce 2012 je 30,5 dne za měsíc (366:12)
   počet odpracovaných měsíců 2,918 (89:30,5)
   průměrný počet hodin na 1 měsíc 102,81 (300:2,918)
   na jeden týden připadne fiktivně 23,645 hod. (102,81:4,348)
   výpočet průměrného měsíčního výdělku 110x23,645x4,348=11308,93 Kč, zaokrouhleno na 11309 Kč.
   Průměrný měsíční čistý výdělek by se zjistil takto:
   Vzhledem k tomu, že odměna z dohody je vyšší než 10000 Kč je třeba z ní odvést obojí pojistné a pro účely daně navýšit na superhrubou mzdu.
   Zdravotní pojištění 11309x13,5%=1527 Kč, zaměstnanec = 509 Kč, zaměstnavatel = 1018 Kč.
   Sociální pojištění, zaměstnanec = 736 Kč (11309x6,5%), zaměstnavatel 2828 Kč (11309x25%).
   Daň z příjmů 11309+1018+2828=15155 Kč, zaokrouhleno 15200 Kč, zálohová daň bez podepsaného prohlášení 2280 Kč, s podepsaným prohlášením 210 Kč.
   Při podepsaném prohlášení by byl čistý výdělek 9854 Kč (11309-509-736-210)
   Při nepodepsaném prohlášení by byl čistý výdělek 7784 Kč (11309-509-736-2280).