2/ ODVOD ZÁKONNÉHO POJIŠTĚNÍ ODPOVĚDNOSTI ZA ŠKODY PŘI PRACOVNÍCH ÚRAZECH Z DOHOD O PROVEDENÍ PRÁCE

   V DIS č.4/2012 jsme psali o odvodu zákonného pojištění odpovědnosti za škody při pracovních úrazech z dohod o provedení práce toto:
   „Dohoda o provedení práce zakládá účast na NP, pokud měsíční odměna (nebo součet odměn z více dohod v měsíci) překročí částku 10000 Kč. Pokud by tato situace nastala, je třeba tento vyměřovací základ zahrnout do základu pro výpočet zákonného pojištění, protože odměna z dohody je poskytována podle ZP. Měsíce, ve kterých nebylo dosaženo 10000 Kč, se do základu pro odvod zákonného pojištění nezahrnou.“
   V časopise Mzdová účetní č. 6/2012 odpovídala na dotaz k odvodu zákonného pojištění z dohod o provedení práce ing. Ženíšková. Podle jejího názoru je třeba odvést zákonné pojištění odpovědnosti i v případě, že odměna z dohody o provedení práce nedosáhne částky vyšší než 10000 Kč.

 JAKÝ BY MĚL BÝT SPRÁVNÝ POSTUP?

   V § 12 odst. 2 vyhl. MF 125/93 Sb. se říká:
   Pojistné si vypočítává zaměstnavatel ze základu stanoveného shodně s postupem pro určení vyměřovacího základu pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti dle zvláštního zákona. Základem pro výpočet pojistného je souhrn vyměřovacích základů za uplynulé kalendářní čtvrtletí všech zaměstnanců, které v tomto období zaměstnavatel zaměstnával. K výpočtu použije sazbu uvedenou v příloze této vyhlášky pro příslušnou kategorii určenou podle převažující základní činnosti tvořící předmět podnikání zaměstnavatele.
   Zvláštním zákonem je zákon 589/92 Sb. o pojistném na SZ, konkrétně § 5 tohoto zákona, který zní:
   Základem pojistného zaměstnance pro pojistné na důchodové pojištění je úhrn příjmů ze závislé činnosti a funkčních požitků, které jsou nebo by byly, pokud by podléhaly zdanění v České republice, předmětem daně z příjmů fyzických osob podle zákona o daních z příjmů a nejsou od této daně osvobozeny a které mu u zaměstnavatel zúčtoval v souvislosti se zaměstnáním, které zakládá účast na nemocenském pojištění. Zúčtovaným příjmem se pro účely věty první rozumí plnění, které bylo v peněžní nebo nepeněžní formě nebo formou výhody poskytnuto zaměstnavatelem zaměstnanci nebo předáno v jeho prospěch, popřípadě připsáno k jeho dobru anebo spočívá v jiné formě plnění prováděné zaměstnavatelem za zaměstnance.
   Vzhledem k tomu, že dohoda o provedení práce nezakládá do 10000 Kč včetně účast na nemocenském pojištění, není podle našeho názoru povinností zaměstnavatele z ní provádět odvod zákonného pojištění odpovědnosti za škody při pracovních úrazech. Stejně by se mělo postupovat i u krátkodobého zaměstnání a u zaměstnání malého rozsahu, pokud nesplní účast na nemocenském pojištění (příjem 2500 Kč a vyšší).
   K odvodu zákonného pojištění z dohod o provedení práce bude vydán ve mzdové účetní č. 7 - 8 „vysvětlující článek“ ing. Marty Ženíškové, který najdete v příloze tohoto čísla. Situaci s odvodem zákonného pojištění odpovědnosti budeme i nadále sledovat a pokud by se objevily nějaké další nové skutečnosti, budeme Vás včas informovat.