3/ DOHODY MIMO PRACOVNÍ POMĚR A SJEDNÁVÁNÍ DOBY URČITÉ

V současné době se objevila „nová vlna aktuálních výkladů“ k možnosti sjednávání doby určité u dohod mimo pracovní poměr, a to maximálně 3x, vždy nejdéle na 3 roky. Argumentem podporujícím tyto výklady je § 77 odst. 2 ZP, který zní:
   Není-li v tomto zákoně dále stanoveno jinak, vztahuje se na práci konanou na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr úprava pro výkon práce v pracovním poměru; to však neplatí, pokud jde o
   a) převedení na jinou práci a přeložení,
   b) dočasné přidělení,
   c) odstupné,
   d) pracovní dobu a dobu odpočinku; výkon práce však nesmí přesáhnout 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích,
   e) překážky v práci na straně zaměstnance,
   f) dovolenou,
   g) skončení pracovního poměru,
   h) odměňování (dále jen "odměna z dohody"), s výjimkou minimální mzdy, a
   i) cestovní náhrady.

   Tím, že mezi výjimkami není uveden § 39, není možné podle některých aktuálních výkladů uzavírat dohody mimo pracovní poměr jinak, než jak je uvedeno k uzavírání pracovního poměru, tzn. dle pravidla 3x a dost. Zaregistrovali jsme ale i spoustu výkladů, které s tímto názorem nesouhlasí. Konečné slovo bude mít v této oblasti až soudní judikatura, která zatím není k dispozici.
   Abychom předešli případným problémům s těmito výklady v budoucnu, doporučujeme při uzavírání dohod mimo pracovní poměr tento postup:

-       dohodu o provedení práce i dohodu o pracovní činnosti uzavřeme na dobu neurčitou,

-       v dohodách sjednáme, že zaměstnanec bude pracovat dle potřeb organizace (u dohody o provedení práce by se mělo uvést, že výkon práce nepřekročí ročně 300 hodin a u dohody o pracovní činnosti nepřekročí výkon práce polovinu týdenní pracovní doby). Pokud pro zaměstnance nemáme práci delší dobu, tak nic neporušujeme, když mu ji nepřidělujeme,

-       u dohody o provedení práce sjednáme způsob jejího dřívějšího ukončení (např. s 3 denní výpovědní lhůtou), u dohody o pracovní činnosti platí zákonná výpovědní doba 15-ti denní (§ 76 odst. 5 ZP),

-       výhodou tohoto postupu v budoucnu bude i to, že se na každou nově uzavřenou dohodu mimo pracovní poměr s tímtéž zaměstnancem, nebude muset znovu posílat na vstupní lékařskou prohlídku (§ 59 odst. 1 písm. b) zákona 373/2011 Sb. o specifických zdravotních službách – platnost podle přechodného ustanovení od 1. 4. 2013).

Celou problematiku výkladů k době určité u dohod mimo pracovní poměr budeme i nadále sledovat a o novinkách Vás informovat.