5/ VYDÁNÍ POTVRZENÍ O ZAMĚSTNÁNÍ PŘI SKONČENÍ DOHODY O PROVEDENÍ PRÁCE

   Podle změny provedené v § 313 odst. 1 ZP platné od 1. 1. 2012 je zaměstnavatel povinen při skončení pracovního poměru, dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání (tzv. „zápočtový list“). Nově je tedy třeba vydat toto potvrzení i při skončení dohody o proveden práce, což může činit v některých případech problémy.
   Jednak je třeba zdůraznit, že vydání potvrzení o zaměstnání u dohody o provedení práce, která nezaložila účast na důchodovém pojištění (odměna do 10000 Kč včetně), zaměstnanci nepomůže, protože se mu tato doba nebude počítat do doby pojištění pro vznik nároku na podporu v nezaměstnanosti. Obdobně je nerozhodné vydání potvrzení o zaměstnání u dohody o pracovní činnosti, která byla na částku nižší než 2500 Kč.
   Další problém vzniká s problematikou vydání resp. doručení potvrzení o zaměstnání. Zákoník práce v § 313 odst. 1 hovoří o povinnosti zaměstnavatele vydat potvrzení o zaměstnání a nikoliv o povinnosti jej zaměstnanci doručit. Z tohoto vyplývá, že by zaměstnavatel měl být připraven zaměstnanci potvrzení o zaměstnání kdykoliv vydat, ale není jeho povinností jej doručit. Takže pokud si zaměstnanec nevyzvedne potvrzení o zaměstnání, nebudeme mu jej posílat na doručenku.
   Další problém způsobují výklady, že i u dohody o provedení práce můžou být prováděny srážky ze mzdy, které je třeba na potvrzení uvést. K tomu poznamenáváme jediné, z dohody o provedení práce nelze srážky ze mzdy provádět, protože není uvedena v § 299 občanského soudního řádu (OSŘ). Dosud jsme se setkali pouze s případem, kdy soud nařídil výkon rozhodnutí z dohody o provedení práce tzv. „přikázáním jiné peněžité pohledávky“ podle § 312 OSŘ. V tomto případě se ale nejedná podle našeho názoru o srážku ze mzdy...
   ZÁVĚR:
   Zaměstnavatel by měl být vždy připraven vydat při skončení pracovního poměru, dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti potvrzení o zaměstnání. Pokud ale zaměstnanec nevyvine potřebnou součinnost, což lze zejména u dohod o provedení práce a nízkých odměnách z ní očekávat, nebudeme potvrzení o zaměstnání „násilně“ a finančně náročně zaměstnanci nutit...