3/ ZASÍLÁNÍ MZDY NA ÚČET ZAMĚSTNANCE PO NOVELE ZP OD 1. 1. 2012

   Od 1. 1. 2012 došlo ke změně § 143 odst. 1 ZP, který řeší zasílání mzdy na účet zaměstnance. Nově tento paragraf zní takto:

   Na základě dohody se zaměstnancem je zaměstnavatel povinen při výplatě mzdy nebo platu, popřípadě jiných peněžitých plnění ve prospěch zaměstnance, po provedení případných srážek ze mzdy nebo z platu podle tohoto zákona nebo zvláštního právního předpisu, zaplatit částku určenou zaměstnancem na svůj náklad a nebezpečí na jeden platební účet určený zaměstnancem, a to nejpozději v pravidelném termínu výplaty mzdy nebo platu, pokud se zaměstnancem písemně nesjedná pozdější termín.

   Do konce roku 2011 bylo možno zasílat zaměstnanci mzdu na jeho žádost na jeden jeho účet.

   Po novele ZP od 1. 1. 2012 je umožněno zasílat mzdu na jeden platební účet určený zaměstnancem. V tomto případě se již nemusí jednat o jeho vlastní účet, ale může se jednat např. o účet manželky, dcery, milenky apod.

   Nově již nemusí zaměstnanec žádat o zasílání mzdy na účet, ale stačí, když se se zaměstnavatelem na zasílání mzdy dohodnou např. v písemné dohodě, v pracovní smlouvě nebo jiným způsobem.

   Termín pro zasílání mzdy na účet určený zaměstnancem zůstává beze změn, tj. nejpozději v pravidelném termínu výplaty mzdy nebo platu, pokud se se zaměstnancem písemně nesjedná pozdější termín.

   POZNÁMKA: v souvislosti se změnou v zasílání mzdy na účet určený zaměstnancem se objevily problémy se sdělováním čísla účtu exekutorům, insolvenčním správcům apod. Vzhledem k tomu, že účet určený zaměstnancem nemusí být jeho vlastním účtem, doporučujeme nesdělovat čísla těchto účtů exekutorům ani jiným osobám pro účely srážek ze mzdy, protože by mohlo dojít k obestavení účtu osob, které nemají s exekucí zaměstnance nic společného.

   Podle § 128 občanského soudního řádu je každý povinen bezplatně na dotaz sdělit soudu skutečnosti, které mají význam pro řízení a rozhodnutí. Tzn., že bychom měli soudu sdělit údaje rozhodné pro provádění srážek ze mzdy (výši mzdy, počet vyživovaných osob, další prováděné srážky, způsob výplaty mzdy, číslo účtu, na který je mzda odesílána, výplatní termín apod.).

   Poskytování údajů soudním exekutorům není v zákonu 120/2001 Sb. výslovně upraveno, ale podle § 130 zákona se tam, kde se hovoří o soudním výkonu rozhodnutí, rozumí se tím také nařízení a provádění exekuce podle tohoto zákona. Z tohoto by vyplývala povinnost poskytovat soudním exekutorům obdobné údaje, jaké jsou poskytovány soudu. Jedinou výjimkou by podle našeho názoru mělo být poskytnutí údaje o čísle účtu, na který je mzda zaměstnance zasílána, protože od 1. 1. 2012 jsme podle § 143 odst. 1 ZP, jak je výše popsáno, povinni zaplatit zaměstnanci mzdu na platební účet určený zaměstnancem. Vzhledem k tomu, že se nemusí vůbec jednat o účet zaměstnance, mohlo by sdělení čísla tohoto účtu být v rozporu se zákonem 101/2000 Sb. o ochraně osobních údajů.

   UPOZORNĚNÍ: podle § 33 odst. 4 exekučního řádu je každý peněžní ústav povinen sdělit exekutorovi na požádání údaj o číslech účtů povinného. Exekutor má tedy možnost si zjistit čísla účtů povinného touto zákonnou cestou a není třeba požadovat tento údaj po zaměstnavateli.