Vzhledem k častým dotazům, týkajících se odvodu pojistného a daně z některých plnění poskytovaných zaměstnavatelem u příležitosti životních a pracovních jubileí, jsme se rozhodli zpracovat tato plnění do přehledné tabulky (jinak jsou stejné příjmy uvedeny v DÉMONÍKU na str. 3 až 5).

   1) Pojistné na SZ se platí, je-li jeho výplata podmíněna trváním zaměstnání po určitou dobu nebo k určitému dni.
   2) V případě, že je částka vyšší než 10 tis. Kč. Do 10 tis. se pojistné ani daň neplatí.

   K problematice poskytování darů a odměn lze jejich výhodnost zrekapitulovat asi takto:

• v případě životních jubileí raději poskytovat odměny (dary) jen k 50 letům a prvnímu odchodu do důchodu, ostatní odměny k ŽJ zrušit (platí se z nich pojistné)

   Pokud máte v KS ujednání, že zaměstnanec obdrží k 50 letům částku 3000 Kč, k 55 letům částku 2000 Kč, k 60 letům částku 3000 Kč a k prvnímu odchodu do důchodu částku 5000 Kč, je lepší změnit KS a poskytovat odměny takto: k 50 letům částku 5000 Kč a k prvnímu odchodu do důchodu částku 8000 Kč. Celkové výše vyplacené odměny zůstane stejných 13 tis. Kč, ale z celé takto vyplacené částky se nebude platit ani jedno pojistné (jak u zaměstnance tak u zaměstnavatele). V tomto případě se na pojistném ušetří u zaměstnance 625 Kč a zaměstnavatel dokonce 1750 Kč. O tuto částku by mohl zaměstnavatel zvýšit výši odměny, pokud by chtěl!
   Nevýhodou je, že se odměny k 50 letům a k prvnímu odchodu do důchodu nezahrnují do vyměřovacího základu pro SZ a tudíž se zaměstnanci nezapočtou na evidenční list důchodového pojištění, i když je třeba poznamenat, že by tato částka stejně výši důchodu neovlivnila.

• případné odměny k pracovním výročím, které jsou dnes již spíše výjimkou, omezit na dar do 2000 Kč, který nepodléhá dani a pojistné se z něj rovněž nesráží

   Toto by bylo vhodné vysvětlit odborům s tím, že případně finanční odměny by se převedly buď na odměny k 50 letům (prvnímu odchodu do důchodu) nebo je použít na příspěvky na rekreaci.

• ve větší míře využívat poskytování tuzemské i zahraniční rekreace (ale vyhnout se při jejím poskytování vazbě na trvání zaměstnání po určitou dobu nebo k určitému dni)

   Pokud se poskytne formou nepeněžní, tzn., že zaměstnavatel poukaz uhradí cestovní kanceláři (zaměstnanec mu na něj eventuálně část přispěje), nebude se z celé částky hrazené zaměstnavatelem platit pojistné ani daň. U zahraniční rekreace pouze z částky 10 tis. Kč.

• jak postupovat v případě, že dojde k souběhu některých jubileí

   Při souběhu např. ŽJ 50 let a pracovního výročí 25 let trvání zaměstnání bude záležet jaké odměny resp. dary zaměstnanec obdrží. Pokud k 25 letům trvání obdrží nepeněžní dar za 1500 Kč a k padesátinám odměnu 10 tis. Kč, srazí se mu pouze daň z částky 10 tis. Kč.

   K poskytování různých jiných odměn a darů lze říci, že jejich výhodnost je na úrovni zvýšení mzdy, protože se z nich zaplatí jak pojistné, tak daň.