3/ JAK ZAPLATIT PRÁCI V ČERVENCOVÝCH SVÁTCÍCH

   Dne 5. a 6. července byly státní svátky České republiky a opět se vyrojily dotazy, jak postupovat při jejich odměňování. Nejvíce problémů je s tím, že jeden z nich připadl na obvyklý pracovní den a druhý na den pracovního klidu. První, co je třeba udělat, že musíme rozlišit, zda zaměstnanec pracuje v rovnoměrném nebo nerovnoměrném rozvržení pracovní doby.

Zde bude důležité, zda se jedná o den 5. 7., který připadl na pátek nebo o den 6. 7., který připadl na sobotu a zda zaměstnanec pracoval či nikoliv.

- den 5. 7. a zaměstnanec nepracoval - zaměstnanec s hodinovou mzdou obdrží náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku. Zaměstnanci s měsíční mzdou nic v důsledku svátku neuchází, protože měsíční mzda se nekrátí.
- den 6. 7. a zaměstnanec nepracoval - vzhledem k tomu, že se jednalo o sobotu a zaměstnanci nic neuchází, neobdrží nic
- den 5. 7. a zaměstnanec pracoval - obdrží dosaženou mzdu a v případě, že si nevezme náhradní volno za práci ve svátek, dostane příplatek nejméně ve výši průměrného výdělku
- den 6. 7. a zaměstnanec pracoval - vzhledem k tomu, že pracoval v den, kdy neměl směnu, jedná se nejen o práci ve svátek, ale i o práci přesčas - zaměstnanci náleží dosažená mzda + příplatek minimálně ve výši průměrného výdělku za práci ve svátek + příplatek nejméně 25% průměrného výdělku za práci přesčas. „Chytrý zaměstnanec“ si za práci přesčas vyčerpá náhradní volno a zůstane mu „pouze“ příplatek za svátek. POZOR: pokud zaměstnavatel poskytuje ještě příplatek za práci v sobotu a neděli, obdrží zaměstnanec i tento příplatek.

   Zde bude důležité, zda zaměstnanci na příslušný svátek připadla směna, či nikoliv a zda ji skutečně odpracoval.

- směna na svátek 5. nebo 6. připadla - zaměstnanci náleží dosažená mzda + příplatek minimálně ve výši průměrného výdělku
- směna na 5. nebo 6. nepřipadla - zaměstnanci nic neuchází, protože neměl směnu, takže neobdrží nic
- směna na svátek připadla, ale zaměstnanec ji z důvodu rozhodnutí zaměstnavatele neodpracoval - zaměstnanci s hodinovou mzdou náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Zaměstnanci s měsíční mzdou nic v důsledku svátku neuchází, protože měsíční mzda se nekrátí.

   ZÁVĚR: pokud zaměstnanec pracuje ve svátek náleží mu vždy příplatek za práci ve svátek, pokud si nevyčerpá za práci ve svátek náhradní volno.