V zákoníku práce se změnil odst. 3 § 159 takto:
   „(3) Rodičovská dovolená podle odst. 1 se poskytuje ode dne převzetí dítěte až do dne, kdy dítě dosáhne věku 3 let; zaměstnankyni, která čerpala mateřskou dovolenou podle odst. 2, se rodičovská dovolená poskytuje až po skončení této mateřské dovolené. Bylo-li dítě převzato po dosažení 3 let, nejdéle však do 7 let jeho věku, přísluší rodičovská dovolená po dobu 22 týdnů. Při převzetí dítěte před dosažením věku 3 let tak, že by doba 22 týdnů uplynula po dosažení 3 let věku, se rodičovská dovolená poskytuje do uplynutí 22 týdnů ode dne převzetí dítěte.“
   Z tohoto novelizovaného odstavce vyplývá, že pokud náš zaměstnanec převezme dítě starší než 3 roky a nejvýše ve věku 7 let do péče nahrazující péči rodičů a požádá nás o poskytnutí rodičovské dovolené v délce 22 týdnů, jsme povinni jeho žádosti vyhovět. Dosud toto platilo pouze při převzetí dítěte do tří let věku.
   Podle přechodného ustanovení tohoto zákona se posuzují nároky na rodičovskou dovolenou při převzetí dítěte, které vznikly před touto novelou podle dosavadních právních předpisů. Tzn., že pokud někdo převzal dítě ve věku nad 3 roky v měsíci dubnu 2005, nemůže ze zákona žádat o poskytnutí rodičovské dovolené, protože tato novela vstoupila v platnost až dnem 1. května 2005.

   V zákonu 88/68 Sb. o prodloužení MD…… se doplnil nový § 13, podle kterého je možno v případě převzetí dítěte do trvalé péče poskytnout peněžitou pomoc po dobu 22 týdnů ode dne převzetí dítěte, došlo-li k převzetí do 7 let věku dítěte.
   Z toho pro nás vyplývá, že pokud někdo převezme dítě do 7 let věku bude mu náležet peněžitá pomoc v mateřství po dobu 22 týdnů. V zákoníku práce i zákonu 88/68 Sb. zůstala možnost poskytnout peněžitou pomoc po dobu 31 týdnů osamělým nebo těm, kteří převzali více dětí, ale tu bude možné poskytovat i nadále jen do doby než dítě dosáhne 8 měsíců věku.

   Účinnost změn v těchto zákonech je stanovena na 1. květen 2005, tzn., že pokud si někdo nyní osvojí starší dítě (4 až 7 let), bude třeba mu poskytnout výše uvedené nároky již podle novelizovaného znění těchto zákonů..

   Obdobná změna je provedena i v zákonu 361/2003 Sb. o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů, ale ta nabývá účinnosti dnem, kdy nabude účinnost zákon 361/2003 Sb.