5/ KDY MŮŽE BÝT ZAMĚSTNANCI POSKYTNUTA STRAVENKA A STRAVNÉ SOUČASNĚ?

   U některých zaměstnavatelů dochází k situaci, že zaměstnanci jsou vysláni na pracovní cestu v průběhu své směny. V těchto případech může dojít k souběhu nároku na stravné a na stravenku. Podle § 24 odst. 2 písm. j) bod 4 lze daňově uznatelný příspěvek na stravování poskytnout zaměstnanci, pokud jeho přítomnost v práci během stanovené směny trvá alespoň 3 hodiny. Tento příspěvek nelze poskytnout zaměstnanci, kterému v průběhu směny vznikl nárok na stravné podle ZP. Jestliže vyšleme zaměstnance na pracovní cestu v průběhu směny a to tak, že odpracoval část směny a poté odjel na pracovní cestu, která trvala alespoň 5 hodin a tato doba se vešla do konce směny, nenáleží příspěvek na stravování.
   Např. zaměstnancova pracovní doba je od 8,00 do 16,00 hod. Pokud odjede na pracovní cestu v 11,00 hod. a vrátí se v 16,00 hod., vznikl mu nárok na stravné v průběhu směny a nemůže dostat daňově uznatelnou stravenku. Pokud by ale odjel na pracovní cestu až ve 12,00 hod. a vrátil se v 17,30 hod. má nárok na stravenku i stravné, protože nárok na stravné u něho vznikl až po skončení pracovní doby, tj až po 16,00 hod. Stejně by vznikl nárok na stravenku i stravné u zaměstnance, který byl vyslán na pracovní cestu až po odpracování své směny a pracovní cesta trvala alespoň 5 hodin.