2/ PROBLÉMY S DODRŽOVÁNÍM ZARUČENÉ MZDY

   S účinností nového zákoníku práce, tj. od 1. 1. 2007 byl do pracovněprávních předpisů zaveden institut tzv. „zaručené mzdy“. Podle odst. 1 § 112 ZP je zaručenou mzdou, mzda nebo plat, na kterou zaměstnanci vzniklo právo podle ZP, smlouvy, vnitřního předpisu, mzdového nebo platového výměru.
   Pokud není nejnižší úroveň zaručené mzdy sjednána v kolektivní smlouvě, musí být dodržena zaručená mzda vyhlášená vládou ČR (§ 112 odst. 2). Nařízení vlády 567/2006 Sb. o minimální mzdě a o nejnižších úrovních zaručené mzdy stanovuje zaručenou mzdu při 40ti hodinové týdenní pracovní době v těchto výších:

   V případě kratší týdenní pracovní doby je třeba hodinovou mzdu přepočíst tak, že se hodinová sazba vynásobí 40 a vydělí stanovenou týdenní pracovní dobou.
   Nedosáhne-li mzda nebo plat bez mzdy za práci přesčas, příplatku za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu a v neděli příslušné nejnižší úrovně zaručené mzdy, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout doplatek ke mzdě nebo platu ve výši rozdílu mezi mzdou dosaženou a nejnižší úrovní zaručené mzdy (§ 112 odst. 3 ZP).
   Obecné charakteristiky skupin prací podle jednotlivých profesí jsou uvedeny v příloze k NV 567/2006 Sb.

 JAKÉ JSOU NEJVĚTŠÍ PROBLÉMY S DODRŽOVÁNÍM ZARUČENÉ MZDY?

• Zaměstnancům je poskytována minimální mzda bez ohledu na to, jakou práci vykonávají

   Zde je třeba si uvědomit, že minimální mzdu je možno přiznat pouze zaměstnancům, kteří vykonávají práce v první skupině prací. Např. v pohostinství může mít zaručenou mzdu 8000 Kč pouze zaměstnanec, který vykonává pomocné práce při výrobě jídel (sběr, mytí a čištění nádobí…). Pokud by se ale jednalo o číšníka, který obsluhuje zákazníky v restauračních zařízeních vč. inkasa tržeb, měl by být zařazený do 3. skupiny prací a jeho zaručená mzda by byla dodržena v případě, že dostává 58,60 Kč na hodinu nebo 9800Kč měsíčně.
   Pro správné stanovení zaručené mzdy je třeba porovnat práce, které zaměstnanci skutečně vykonávají s příklady prací uvedenými v NV 567/2006 Sb. a podle toho u nich určit příslušnou skupinu zaručené mzdy.

• Zaměstnanec musí mít základní mzdu nejméně ve výši zaručené mzdy

   Toto je dost častý omyl pracovníků inspekce práce, kteří vyžadují, aby měl zaměstnanec základní mzdu rovnu zaručené mzdě. Podle výše uvedené citace ZP se však pro posouzení, zda je dodržena zaručená mzda, zahrnují do mzdy všechny složky mzdy s výjimkou mzdy za práci přesčas, příplatku za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu a v neděli. Tzn., že pokud zaměstnanec v 3. skupině prací má stanovenou mzdu ve výši 8000 Kč a k tomu má prémie ve výši nejméně 50% (např. dle tržeb), je u něho zaručená mzda dodržena, protože jeho mzda bude nejméně 12000 Kč, což je více než zaručená mzda 9800 Kč.

• Jak postupovat v případě, že není u zaměstnance dodržena zaručená mzda?

   Podle § 112 odst. 3 ZP je zaměstnavatel v tomto případě povinen poskytnout zaměstnanci doplatek ke mzdě ve výši rozdílu mezi mzdou dosaženou v kalendářním měsíci a příslušnou úrovní zaručené měsíční mzdy, nebo mezi mzdou připadající na 1 odpracovanou hodinu a příslušnou hodinovou sazbou.
   Např. zaměstnanec vykonávající práci zařazenou do 3. skupiny prací, který má hodinovou mzdu a pracuje v úkole, dosáhl hodinové mzdy pouze 52,90Kč. V tomto případě mu od zaměstnavatele bude náležet doplatek do zaručené mzdy ve výši 5,70 Kč (58,60-52,90) za každou odpracovanou hodinu. 

• Jak předejít problémům s dodržováním zaručené mzdy?

   Zaměstnavatel by si měl porovnat práce, které zaměstnanci skutečně vykonávají s příklady prací uvedenými v NV 567/2006 Sb. Na základě toho by věděl, že u konkrétního zaměstnance musí být dodržena určitá výše zaručené mzdy podle skupiny prací, do které spadají práce jež vykonává. Potom stačí v programu na zpracování mezd nastavit hlídání konkrétní výše zaručené mzdy.

• Jaké hrozí zaměstnavateli sankce za nedodržení zaručené mzdy?

   Podle § 13 a § 26 zákona 251/2005 Sb. o inspekci práce hrozí zaměstnavateli za nedodržení zaručené mzdy pokuta až do výše 2 milionů Kč a doplatek do zaručené mzdy zaměstnancům. Dá se očekávat, že při prvním zjištění nedodržování zaručené mzdy by nebyla sankce vysoká, ale při opětovném zjištění jejího nedodržování by mohla sankce dosáhnout i likvidační výše pro zaměstnavatele…

   Doufáme, že zaměstnavatelé, kteří zaměstnancům vyplácí nízkou mzdu, budou alespoň dodržovat předepsanou výši zaručené mzdy. Zaručená mzda se bude od 1. 1. 2012 zvyšovat v návaznosti na předpokládané zvýšení minimální mzdy (předpoklad zvýšení minimální mzdy je na 8400 Kč nebo 8500 Kč).