K této problematice je třeba předně podotknout, že sledování podpůrčí doby zaměstnavatelem bylo zrušeno zákonem 187/2006 Sb. o nemocenském pojištění, a to od 1. 1. 2009. Doprovodným zákonem 189/2006 Sb. byl totiž zrušen § 29 zákona 582/92 Sb. o organizaci a provádění SZ, kde byla uvedena tato povinnost zaměstnavatelů: „organizace je povinna vydat zaměstnanci, jehož zaměstnání skončilo, potvrzení o skutečnostech rozhodných pro nárok na dávky, jejich poskytování a výplatu…“.
   Od 1. 1. 2009 je podle § 84 odst. 2 písm. f) zákona 187/2006 Sb. o NP povinností OSSZ vést evidenci zaměstnanců, včetně evidence doby pojištění a evidence lhůt a podpůrčích dob… Podle písm. l) téhož paragrafu by měly OSSZ „upozornit písemně ošetřujícího lékaře, zaměstnavatele a pojištěnce, jemuž se poskytuje nemocenské, na čerpání podpůrčí doby v délce 180 dní, a to alespoň 15 dní předem, a v délce 380 dní, a to alespoň 2 měsíce předem.“

   ZÁVĚR:
Není povinností zaměstnavatele sdělovat čerpání podpůrčí doby svých zaměstnanců (ani bývalých) žádnému orgánu a ani novému zaměstnavateli. Naopak vyžadujte po OSSZ, aby Vám sdělovala čerpání podpůrčí doby podle § 84 odst. 2 písm. l), protože je to její povinností a Vy tento údaj potřebujete pro správné poskytování náhrady mzdy v době prvních 14 dnů pracovní neschopnosti.

   POZNÁMKA:
Pokud někteří zaměstnavatelé uvádí na potvrzení o zaměstnání údaje o běhu podpůrčí doby, měli by mít na tomto potvrzení napsáno toto: „Zaměstnanec s uvedením údajů souhlasí“.