7/ JAK POSTUPOVAT V PŘÍPADĚ, ŽE ZAMĚSTNANCI PŘEDÁVAJÍ PODKLADY PRO VÝPLATU NEMOCENSKÉHO PŘÍMO OSSZ

   V poslední době se setkáváme s tím, že OSSZ přebírají od zaměstnanců „potvrzení o trvání dočasné pracovní neschopnosti“ a v některých případech i rozhodnutí o ukončení pracovní neschopnosti. Tuto praxi „zavedly“ některé OSSZ především u zaměstnanců, kterým vznikla pracovní neschopnost v ochranné době. Zaměstnavatel vyplnil při vzniku pracovní neschopnosti přílohu k žádosti o dávku a odeslal toto na OSSZ. Tohoto zaměstnance nahlásil na příslušnou zdravotní pojišťovnu kódem „N“, tj. nemoc v ochranné době. Od této doby se ale o tomto zaměstnanci již nic nedozvěděl, protože veškeré doklady o jeho pracovní neschopnosti byly předávány zaměstnancem přímo na OSSZ. Jakým způsobem by měl v těchto případech zaměstnavatel postupovat, aby splnil své povinnosti vůči zaměstnanci a vůči zdravotní pojišťovně?
   Podle § 109 odst. 1 zákona o NP se dávka vyplácí na základě písemné žádosti podepsané fyzickou osobou, která uplatňuje nárok na dávku a její výplatu…
   Podle § 109 odst. 2 písm. a) se žádost o výplatu dávky podává u zaměstnavatele, jde-li o zaměstnané osoby.
   Podle § 97 odst. 1 je zaměstnavatel povinen přijímat žádosti svých zaměstnaných osob o dávky a další podklady potřebné pro stanovení nároku na dávky a jejich výplatu a neprodleně je spolu s údaji potřebnými pro výpočet dávek předávat okresní správě sociálního zabezpečení; okresní správě sociálního zabezpečení je povinen neprodleně oznamovat též všechny skutečnosti, které mohou mít vliv na výplatu těchto dávek. Údaje potřebné pro výpočet dávek se předávají na předepsaném tiskopisu; těmito údaji se rozumí vyměřovací základy pro pojistné na důchodové pojištění uvedené v § 18 odst. 2 a vyloučené dny uvedené v § 18 odst. 8.
   Podle § 64 odst. 1 je pojištěnec, který je uznán práce neschopným povinen předat neprodleně zaměstnavateli rozhodnutí o vzniku PN a rozhodnutí o ukončení PN, potvrzení o době jejího trvání…
   Z těchto paragrafů jednoznačně vyplývá, že zaměstnanec nemá v souvislosti se vznikem, trváním a ukončením pracovní neschopnosti vůbec komunikovat s OSSZ, ale pouze se zaměstnavatelem. To, že OSSZ přebírají od bývalých zaměstnanců některé podklady, je v rozporu se zákonem o NP, protože OSSZ nemá v § 84 zákona o NP žádné takovéto oprávnění.
   V těchto případech doporučujeme, aby zaměstnavatel upozornil příslušnou OSSZ na porušení zákona o NP s odkazem na výše uvedená ustanovení zákona o nemocenském pojištění.