Zákonem 320/2009 Sb. byl změněn zákon 247/95 Sb. o volbách do Parlamentu ČR, zákon 491/2001 Sb. o volbách do zastupitelstev obcí, zákon o volbách do zastupitelstev krajů, zákon o volbách do Evropského parlamentu a zákoník práce. V zákoníku práce bylo v § 203 odst. 2 vypuštěno písm. f), podle kterého se poskytlo pracovní volno pro jiný úkon v obecném zájmu zaměstnanci:
   „k činnosti členů volebních komisí při volbách do Parlamentu České republiky, Evropského parlamentu a zastupitelstev územních samosprávných celků v nezbytně nutném rozsahu,“.
   Toto písmeno f) bylo zrušeno a ostatní písmena § 203 odst. 2 se posunula. Poskytování volna k činnosti členů volebních komisí je řešeno nově přímo v zákonu 247/95 Sb. o volbách do Parlamentu ČR, resp. v zákonech o volbách do obecního a krajského zastupitelstva a v zákonu o volbách do Evropského parlamentu.

   UVOLŇOVÁNÍ ČLENŮ VOLEBNÍCH KOMISÍ OD ROKU 2010
V § 82 zákona o volbách do Parlamentu ČR se nahradila věta druhá větou „Člen okrskové volební komise a zvláštní okrskové volební komise, který je v pracovním poměru nebo poměru obdobném pracovnímu poměru, má nárok na pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu a na náhradu mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku od uvolňujícího zaměstnavatele.“ Na konci § 82 se doplnila věta „Členovi okrskové volební komise a zvláštní okrskové volební komise, který není v pracovním poměru nebo poměru obdobném pracovnímu poměru, avšak je výdělečně činný, přísluší paušální náhrada ušlého výdělku za dobu výkonu funkce člena okrskové volební komise a zvláštní volební komise.“ Obdobný text se doplnil i do zákona o volbách do obecního a krajského zastupitelstva a do zákona o volbách do Evropského parlamentu.

   CO Z TOHO PRO NÁS VYPLÝVÁ?
V případě uvolnění zaměstnance, jako člena okrskové volební komise je třeba, aby mu jeho zaměstnavatel poskytl náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku. Podle § 206 odst. 4 ZP je ale právnická nebo fyzická osoba, pro kterou byl zaměstnanec činný, popř. z jejíhož podnětu byl uvolněn, povinna uhradit zaměstnavateli náhradu mzdy nebo platu, která byla zaměstnanci poskytnuta, pokud se s touto právnickou nebo fyzickou osobou nedohodl na upuštění od náhrady. Tzn., že Obecní resp. Městský úřad by měl zaměstnavateli refundovat vyplacenou náhradu mzdy za dobu uvolnění do okrskové volební komise. Zde se bude jednat ve většině případů o náhradu mzdy za pátek 15. října 2010. Při refundaci nezapomenout na pojistné na SZ a VZP, které z náhrady mzdy platí zaměstnavatel.

   ZVLÁŠTNÍ ODMĚNA ZA VÝKON FUNKCE ČLENA VOLEBNÍ KOMISE
Členové okrskové volební komise obdrží zvláštní odměnu ve výši 1300 Kč - člen volební komise, 1500 Kč - zapisovatel volební komise nebo 1600 Kč - předseda volební komise. Tuto odměnu vyplácí příslušný obecní úřad a odvádí se z ní pouze zdravotní pojištění a daň z příjmů. U všech těchto osob by si měl obecní úřad vyžádat pro účely zdravotního pojištění potvrzení o tom, že je za něho odváděno pojistné z minimálního vyměřovacího základu. U osob, za které je plátcem pojistného stát (důchodci, studenti, ženy na mateřské resp. rodičovské dovolené apod.), není toto potvrzení nutné.

   JAK POSTUPOVAT V PŘÍPADĚ ZAMĚSTNANCŮ, JENŽ BYLI UVOLNĚNI PRO VÝKON FUNKCE ČLENA ZASTUPITELSTVA A KTERÝM SKONČÍ PO VOLBÁCH MANDÁT A VRACÍ SE ZPĚT DO ZAMĚSTNÁNÍ?
   V případě, že se bude vracet do zaměstnání zaměstnanec dlouhodobě uvolněný pro výkon funkce, je zaměstnavatel povinen jej zařadit na jeho původní práci a pracoviště (§ 47 ZP). Není-li to možné proto, že původní práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, zařadí je zaměstnavatel podle pracovní smlouvy.
   Poznámka: většina dlouhodobě uvolněných členů zastupitelstva se již nechce vrátit a proto s nimi ukončíme pracovní poměr dohodou. Pokud by nechodili do práce bez řádné omluvy, je možno s nimi ukončit pracovní poměr výpovědí nebo i okamžitým zrušením pracovního poměru.