Pro zaměstnance, kteří vykonávají práce převážně manuálního charakteru a jsou zařazeni nejvýše do osmé platové třídy, může zaměstnavatel stanovit ve vnitřním platovém předpise požadavek vyučení v oboru namísto „vzdělání“ stanoveného katalogem prací, (tj. např. že místo SO je pro funkci …… potřebné vyučení v oboru ……).
   POZOR: POKUD TOTO ZAMĚSTNAVATEL NESTANOVÍ VE VNITŘNÍM PŘEDPISE, BUDE MUSET KRÁTIT TOMUTO ZAMĚSTNANCI ZAPOČITATELNOU PRAXI.
   Např. zaměstnanec je vyučený jako instalatér a podle vykonávaných prací je zařazen do 7. platové třídy. Pokud má zaměstnavatel vydaný vnitřní platový předpis, kde má uvedeno, že pro zařazení do této funkce je dostačující vyučení v oboru instalatér, nemusí tomuto zaměstnanci ani krátit započitatelnou praxi! Pokud nemá toto stanoveno ve vnitřním předpise, je třeba provést krácení pouze na čtyři pětiny dosažené praxe a ze započitatelné praxe ještě odečíst dobu dvou let.

   Ve vnitřním platovém předpise je rovněž možné stanovit nebo kolektivní smlouvě sjednat (podle § 6 odst. 1), že příslušný vedoucí zaměstnanec může určit, u zaměstnanců zařazených do první až čtvrté platové třídy, platový tarif v rozmezí nejnižšího a nejvyššího platového stupně příslušné platové třídy, popř. pravidla, za jakých bude toto provedeno.
   Např. zaměstnanec, který vykonává funkci domovníka ve 3. platové třídě, může mít platový tarif až 8200 Kč, pokud je toto stanoveno ve vnitřním platovém předpise.

   Obdobně by mohl postupovat zaměstnavatel při zařazování zaměstnanců do páté a vyšší platové třídy, pokud vykonávají umělecké, uměleckotechnické, uměleckopedagogické práce, činnost sportovce a trenéra (dále u vojáků při mírových operacích nebo v zásahové jednotce rychlého nasazení Policie ČR). Tzn., že pokud to bude ve vnitřním platovém předpise stanoveno nebo v kolektivní smlouvě sjednáno, lze těmto zaměstnancům určit platový tarif v rozpětí nejnižšího a nejvyššího platového stupně příslušné platové třídy.
   Např. trenér zařazený do jedenácté platové třídy by mohl mít platový tarif až 15740 Kč, pokud je tato možnost dána v KS nebo ve vnitřním předpise.

   Zaměstnavatel, který je zdravotnickým zařízením a poskytuje zdravotní péči hrazenou z veřejného zdravotního pojištění, může s předchozím souhlasem zřizovatele sjednat v KS způsob určení platového tarifu zaměstnancům zařazeným do páté a vyšší platové třídy v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň v příslušné platové třídě.
   Např., pokud je v KS toto sjednáno, může zdravotní sestra v 8. platové třídě s tříletou praxí dostat platový tarif až 14420 Kč.