4/ MOŽNOST KONTROLY ZAMĚSTNANCŮ V DOBĚ PRVNÍCH 14 KAL. DNŮ PN

   Podle § 192 odst. 6 je zaměstnavatel oprávněn kontrolovat, zda zaměstnanec, který byl uznán práce neschopným, dodržuje režim práce neschopného, pokud jde o povinnost zdržovat se v místě pobytu a dodržovat dobu a rozsah povolených vycházek. V případě, že zaměstnanec poruší tento režim v době prvních 14 kal. dnů PN, může mu podle § 192 odst. 5 zaměstnavatel náhradu mzdy snížit nebo neposkytnout.
   Aby mohl zaměstnavatel ke kontrolní činnosti přistoupit, měl by nejprve vydat vnitřní předpis k provádění kontroly a zaměstnance s tímto předpisem seznámit. Pokud by toto neučinil a přesto zaměstnance kontroloval a náhradu mzdy krátil, mohl by zaměstnanec dát vše k soudu a ten by rozhodl v jeho prospěch. Podle § 301 písm. c) ZP jsou totiž zaměstnanci povinni „dodržovat ostatní předpisy vztahující se k práci jimi vykonávané, pokud s nimi byli řádně seznámeni“, což by v tomto případě nebylo splněno.
   V příloze tohoto čísla je „VZOR“ vnitřního předpisu k provádění kontrol práce neschopného zaměstnance ze strany zaměstnavatele, jak by mohl např. vypadat. Po vydání tohoto předpisu by se s ním měli zaměstnanci seznámit, což by bylo vhodné si od nich nechat podepsat a potom by teprve měl zaměstnavatel začít vykonávat kontrolní činnost v této oblasti.