7/ ODVOD ZDRAVOTNÍHO POJIŠTĚNÍ Z DOHOD O PROVEDENÍ PRÁCE

   V minulém čísle jsme Vás informovali o tom, že pro účely odvodu zdravotního pojištění se budou uzavřené dohody o provedení práce v tomtéž kalendářním měsíci u téhož zaměstnavatele posuzovat samostatně. Vzhledem k tomu, že je tento postup odlišný od odvodu pojistného na sociální zabezpečení, měli jsme na tuto problematiku spoustu dotazů.

   Z tohoto důvodu zařazujeme jako přílohu dnešního čísla v elektronické podobě dopis Ministerstva zdravotnictví ČR ze dne 24. ledna 2012, který byl zaslán všem zdravotním pojišťovnám a řeší postup při odvodu zdravotního pojištění u dohod o provedení práce. Zároveň je v tomto dopise uveden postup pro odvod pojistného z příjmů zúčtovaných po skončení dohody o provedení práce.