1/ VSTUPNÍ LÉKAŘSKÉ PROHLÍDKY U DOHOD MIMO PRACOVNÍ POMĚR

   V minulém čísle jsme psali o změnách v preventivních prohlídkách od 1. 4. 2012, které vyplývají ze zákona 373/2011 Sb. o specifických zdravotních službách. V § 59 odst. 1 písm. b) se říká, že osoba ucházející se o zaměstnání se považuje za zdravotně nezpůsobilou, pokud se před vznikem pracovněprávního nebo obdobného vztahu nepodrobí vstupní lékařské prohlídce. Vzhledem k tomu, že podle § 3 zákoníku práce se za pracovněprávní vztah považuje pracovní poměr a právní vztahy založené dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr, bude třeba zajistit vstupní lékařskou prohlídku i u dohody o provedení práce a u dohody o pracovní činnosti.

   Vzhledem k tomu, že „tato novinka“ vyvolala vlnu nevole ze strany zaměstnavatelů, přišlo Ministerstvo zdravotnictví spolu s Ministerstvem práce se stanoviskem k zajištění pracovnělékařských služeb v souladu s přechodným ustanovením § 98 odst. 1 zákona č. 373/2011 Sb. V tomto přechodném ustanovení se výslovně stanoví, že pracovnělékařské služby lze poskytovat podle dosavadních právních předpisů upravujících poskytování závodní preventivní péče nejdéle po dobu 1 roku ode dne nabytí účinnosti tohoto zákona, tj. do 1. 4. 2013. Přechodné období podle § 98 odst. 1 platí i pro ustanovení § 59. To znamená, že i pro tuto součást pracovnělékařských služeb, do níž náleží vstupní lékařské prohlídky, lze v rámci přechodného období použít dosavadní právní úpravu. Z uvedeného stanoviska vyplývá, že po dobu 1 roku nebude třeba ještě zajišťovat vstupní lékařské prohlídky u zaměstnanců, vykonávajících práci na základě dohod mimo pracovní poměr s výjimkou dohod sjednaných na práci v riziku nebo na práci v noci. Celé znění stanoviska MZ a MPSV je přílohou tohoto čísla.