2/ JAK SE VYHNOUT „NUCENÉMU“ NÁSTUPU NA ČERPÁNÍ DOVOLENÉ V MĚSÍCI LISTOPADU?

   K problematice čerpání 4 týdnů dovolené nejpozději do 31.10. následujícího kalendářního roku a nástupu na její čerpání první listopadový pracovní den jsme se věnovali v DIS 11 a 12. V tomto čísle přinášíme první námět, jak se vyhnout nepříjemnému nástupu na dovolenou v měsíci listopadu.
   Pokud zaměstnanec nevyčerpal do 31. 10. 2004 čtyři týdny dovolené z roku 2003 a chtěl by si ji vyčerpat až v měsíci prosinci 2004 (kolem „vánočních svátků“), měl by mu zaměstnavatel v měsíci říjnu určit její čerpání od… do… Tím, že mu zaměstnavatel určil čerpání dovolené, nebude muset tento zaměstnanec nastoupit dovolenou první listopadový pracovní den. Toto určení čerpání dovolené (§ 108 odst. 1 ZP) musí být učiněno nejpozději 31. 10. 2004, jinak je třeba na čerpání dovolené v listopadu nastoupit.
   Tento postup by mohl být využit i v případě, že má ve firmě nevyčerpanou dovolenou více zaměstnanců a jejím „nuceným“ nástupem by byl ohrožen chod pracoviště.
  Např. ve firmě pracují 4 mistři, kteří mají vyčerpáno každý po dvou týdnech dovolené z roku 2003. Pokud bychom se důsledně drželi zákona, měli by dovolenou nastoupit první listopadový pracovní den a my bychom byli po dobu 14 dnů bez mistrů…… Jestliže v říjnu určím dvěma mistrům čerpání na první dva týdny v listopadu a druhým dvěma mistrům na následující listopadové týdny, bude chod firmy zajištěn a dovolená jim nepropadne.