7/ DOPLNĚNÍ VÝKLADU K PŘÍLEŽITOSTNÉMU ZAMĚSTNÁNÍ

   V minulém čísle (bod 3) jsme se věnovali výkladu k příležitostnému zaměstnání. Někteří z Vás si ale neuvědomili, že se tento výklad vztahuje na § 6 zákona 54/56 Sb. o nemocenském pojištění (tj. na zaměstnání, které nemá trvat a ani netrvalo déle než 7 kal. dnů po sobě jdoucích) a snaží se výklad uplatňovat i při uzavírání dohod o provedení práce.
   Můžeme Vás ujistit, že dohoda o provedení práce není „příležitostným zaměstnáním“ a to, že nezakládá účast na nemocenském pojištění vyplývá z toho, že není uvedena mezi zaměstnáními, která účast zakládají.
   ZÁVĚR: dohody o provedení práce lze uzavírat i opakovaně, pokud bude u nich dodržena podmínka nepřekročení 100 hodin v kalendářním roce u jednoho zaměstnavatele. Odvod pojistného z těchto dohod se v žádném případě neprovede.