6/ PROBLEMATIKA ZAHRNOVÁNÍ NEDOPLATKŮ NA DAŇOVÝCH BONUSECH DO DÁVEK STÁTNÍ SOCIÁLNÍ PODPORY
Se zavedením daňového bonusu se
objevil problém, zda tento bonus zahrnout do potvrzení o příjmech pro dávky SSP.
Jelikož se podle § 4 odst. 1 písm. zm) zákona o daních z příjmů jedná o příjem
od daně osvobozený a v § 5 odst. 1 písm. b) zákona 117/95 Sb. o SSP není uveden mezi
příjmy od daně osvobozenými, které se do příjmů zahrnují, není možné
daňový bonus do potvrzení uvádět. Při čtvrtletním potvrzování příjmů s
tím problémy nevznikaly, protože většina softwarových firem nastavila program tak,
aby byl daňový bonus z příjmů vyloučen. Při potvrzování ročních příjmů pro
přídavky na děti se vycházelo z příjmů za rok 2004, kdy ještě žádný daňový
bonus nebyl a případné přeplatky na dani se podle § 5 odst. 2 zákona o SSP do
příjmů pro dávky SSP zahrnovaly.
V současné době se bude provádět roční zúčtování záloh a
daňového zvýhodnění na vyživované dítě za rok 2005 a poprvé se můžeme setkat s
tzv. „doplatkem na daňovém bonusu“, který může zaměstnanci v rámci
ročního zúčtování vzniknout. Tento doplatek na daňovém bonusu by se do příjmů
rozhodných pro nárok na dávky SSP (čtvrtletních i ročních) zahrnovat rovněž
neměl. To jsou příklady 2 a 4 výpočtu ročního zúčtování uvedené v DIS 1/2006.
V praxi ale může nastat situace, kdy dojde k souběhu „přeplatku na
dani“ a „doplatku na daňovém bonusu“ – viz příklad 2 v bodu 1 dnešního čísla. Jak v
takovémto případě postupovat?
V tomto případě je vždy třeba do příjmů zahrnout pouze přeplatek
na dani, který vznikl vyšším odvodem záloh v roce 2005 a vyloučit doplatek na
bonusu. Tzn., že by program na zpracování mezd měl do příjmů zahrnout pouze řádku
24 „Výpočtu daně“ a nikoliv řádku 26 resp. 27.
Druhý problematický případ, který může nastat je „souběh
přeplatku na dani a nedoplatku na daňovém bonusu“ – viz příklad 3 v bodu 1- Jak
postupovat v tomto případě?
V tomto případě se podle našeho názoru do příjmů zahrne částka
uvedená na řádce 27, tzn. přeplatek na dani snížený o nedoplatek na daňovém
bonusu.