3/ POSLEDNÍ A SNAD JIŽ KONEČNÉ STANOVISKO K UZAVÍRÁNÍ DOBY URČITÉ S POŽIVATELI STAROBNÍHO DŮCHODU PO 1. 1. 2010
V minulém čísle informačního
servisu jsme Vás v bodu 6
informovali o Rozsudku Nejvyššího soudu ČR ze dne 22. října 2009 sp. zn. 21 Cdo
69/2008, kterým byla řešena otázka posuzování plnění podmínek stanovených pro
uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou. Na základě tohoto Rozsudku vyslovil
JUDr. Jakubka z MPSV právní názor podle něhož (citujeme)
„pracovní poměr sjednaný s poživatelem starobního důchodu na dobu určitou za
podmínek stanovených v § 37 odst. 1 zákona o důchodovém pojištění, ve znění
účinném do dne 31. prosince 2009, lze právním úkonem učiněným po dni 1. ledna
2010 prodloužit nebo opakovaně sjednat - samozřejmě s výjimkami uvedenými v
§ 39 odst. 3 a 4 ZP - pouze na dobu nejvýše 2 let, počítanou ode dne 1. ledna
2010.
Dojde-li tedy na základě dohody smluvních stran podle § 40 odst. 1 ZP k
prodloužení doby trvání pracovního poměru na dobu určitou, který poživateli
starobního důchodu vznikl před 1. lednem 2010 (dodatkem ke stávající pracovní
smlouvě), bude třeba do celkové doby 2 let trvání pracovního poměru na dobu
určitou podle § 39 odst. 2 ZP započíst dobu trvání pracovního poměru, která
uplynula ode dne 1. ledna 2010. K dřívějším pracovním poměrům na dobu určitou se
nepřihlíží. Lze tedy shrnout, že dosavadní pracovní poměry na dobu určitou
uzavřené se starobními důchodci s týmž zaměstnavatelem před 1. lednem 2010 lze
prodloužit, popř. skončit a uzavírat pracovní poměry nové na dobu určitou,
nejdéle do 31. prosince 2011.“ (konec citace).
CO Z TOHO PRO NÁS VYPLÝVÁ?
A/ pokud byl sjednán pracovní poměr na dobu maximálně 1 roku na dobu
určitou před 1. 1. 2010, může být opětovně prodloužen nebo nově sjednán.
Např. pracovní poměr sjednaný od 1. 9. 2009 do 31. 8. 2010, může být
jak prodloužen nebo sjednán nově.
B/ doba prodloužené nebo nově sjednané jakékoliv doby určité
může být se starobními důchodci vždy sjednána nebo prodloužena maximálně do
31. 12. 2011. Po tomto datu se musí buď změnit na dobu neurčitou nebo ukončit na
dobu alespoň 6 měsíců.
Např. pracovní poměr sjednaný od 1. 9. 2009 do 31. 8. 2010, může být
nově prodlužován nebo nově sjednáván maximálně do 31. 12. 2011.
C/ doba 2 let pro sjednávání nebo prodlužování doby určité se
bude u všech důchodců počítat od 1. 1. 2010.
D/ u všech poživatelů starobních důchodců se sjednanou dobou
určitou nebude do 31. 12. 2011 žádný problém… Doufejme, že do této doby bude
zákoník práce novelizován…
V právním názoru uvedl JUDr. Jakubka i to, že „ustanovení § 39 ZP se neaplikuje na dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, které mají specifickou právní úpravu vzniku a skončení pracovněprávního vztahu. Podle našeho názoru by se měl § 39 vztahovat i na dohody mimo pracovní poměr (viz § 77 odst. 1 ZP). S poživateli starobního důchodu je ale možno bez problémů uzavírat dohody o pracovní činnosti na dobu neurčitou, protože výpovědní doba je 15. denní a bez odstupného.