V souvislosti s koronavirem dochází u mnoha zaměstnavatelů k tomu, že nemůžou přidělovat zaměstnancům práci v rozsahu týdenní pracovní doby z důvodu dočasného omezení odbytu jeho výrobků nebo omezení poptávky po jím poskytovaných službách. Tato situace je v § 209 odst. 1 ZP nazvána jako „částečná nezaměstnanost“. V případě, že u zaměstnavatele nastala tato situace, může po dohodě s odbory (pokud u něho působí) poskytovat zaměstnancům za tuto dobu náhradu mzdy nejméně ve výši 60% průměrného výdělku. Pokud k dohodě nedojde, jedná se o jinou překážku v práci (§ 208 ZP), při které náleží zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku (100%).
Pokud u zaměstnavatele nepůsobí odborová organizace, může být dohoda nahrazena vnitřním předpisem zaměstnavatele. Bez vnitřního předpisu k částečné nezaměstnanosti nelze zaměstnance nechat na částečné nezaměstnanosti a je třeba jim v případě nepřidělování práce vyplácet náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku (§ 208 ZP)! VZOR vnitřního předpisu k částečné nezaměstnanosti je přílohou tohoto čísla.
V případě, že budou zaměstnanci na této částečné nezaměstnanosti, může si zaměstnavatel požádat Úřad práce o kompenzaci v rámci programu Antivirus, a to v „režimu B“. Kompenzováno by mělo být 60% z vyplacené náhrady mzdy včetně pojistného na SZ a pojistného na VZP, které z této náhrady zaplatil zaměstnavatel.
